Definindo as exigências comportamentais do cargo, é possível "combinar" os candidatos com ele, usando avaliações comportamentais para predizer como o indivíduo vai agir no ambiente de trabalho.

 No caso de uma função de vendas, provavelmente se buscam características comportamentais específicas de bons vendedores, tais como, extroversão, segurança, persuasão, ímpeto e determinação. Como identificar isso? Como saber, como parte do processo de seleção, se a pessoa que está entrevistando tem a habilidade de fechar negócios ou lidar com pessoas?

Na etapa de Recrutamento, dispomos de sistemas internos de gerenciamento de currículos e controle de dados informatizados, que possibilitam agilidade na captação dos candidatos e um número significativo de profissionais de diversas áreas e regiões.

Utilizamos os seguintes instrumentos para captação dos candidatos:

• Banco de Dados no site da empresa: Alves Consultoria Empresarial Treinamentos e Gestão de Pessoas Ltda  www.cursoseconsultoria.com.br
• E-mail: valdivinoalves@hotmail.com  
• Parceiros de divulgação – Universidades, Instituições de ensino, Organizações não governamentais, Empresas, cursos, etc.
• Mídia impressa – Principais Jornais e Revistas
• Mídia Televisiva – Anúncios de vagas;
   

Buscamos sempre analisar as especificidades da solicitação do Cliente para propor estratégias mais adequadas a cada processo.

Após o processo de recrutamento dos candidatos, iniciamos a etapa de Seleção definindo a metodologia dos instrumentos de avaliação e aplicação adequada ao perfil desejado, favorecendo a convergência entre as expectativas do candidato e a oportunidade oferecida pela empresa.

Nos dias atuais, as necessidades dos processos seletivos vêm quase sempre acompanhadas de duas demandas: preenchimento da vaga em tempo hábil e indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo requisitante da vaga.

Dessa forma, é necessário traduzir as expectativas dos clientes em perfis passíveis de avaliação, mensurados em competências para direcionar as escolhas. Sugerimos então, uma combinação de procedimentos que, em seu resultado, possibilitam maior clareza do perfil e facilidade para avaliar os candidatos com imparcialidade, justiça e ética.

Todos os instrumentos avaliativos são de importância determinante na identificação do perfil desejado e sua combinação e inferência durante todo o processo é o que possibilita uma avaliação completa e segura dos candidatos:

Triagem de Currículos

Entrevista por Competências

Testes Psicológicos

Testes Gerais

Jogos e Dinâmicas em Grupo